HR


 * HR-osio 14.9.2010**
 * Tapio Siukonen, Heli Stolt, Kirsti Nopanen, Susanna Sammalvaara, Heini Löfberg, Sirpa Sivonen, Maria Alppisara (yhdyshenkilö)**

HR-tiimin muodostavat:


 * __HR-tiimin työksentelysuunnitelma 2010-2011__**

Tavoitteena on että syksyllä 2011 on käytössä työvälineitä osaamistarvekartoitukseen ja osaamisen ohjaamiseen. Tiimi kokoontuu: 18.10.2010 klo 11 Omnia, aiheeseen orientoitumista 4.11./5.11./30.11./2.12., "seminaaripäivä" paikka avoin, seminaari 2.12. 13.12.2010 klo 11.30 Luksia, PERUTTU 19.1.2011 klo 11.30 Luksia 14.2.2011 klo 11.30 Keuda 18.3.2011 klo 11.30 Varia 14.4.2011 klo 11.30 Omnia 13.5.2011 klo 11.30 Keuda

1. Mitä on osaamisen johtaminen asiantuntija organisaatiossa => **millä kentällä liikutaan** ja mikä on juoksutus => luuranko 2. Millaisia "työkauluja" pitäisi olla ja on jo käytössä => **lihaa luiden päälle** 3. **Menetelmät** ja niiden testaus syksyllä 2011


 * Kokoontuminen 18.10.2010** klo 11.30-14.00 (Sirpa Sivonen, Heli Stolt, Ville Krannila, Kirsti Nopanen, Susanna Sammalvaara, Otto Ala-Nissilä, Maria Alppisara ja HAMKista Ritva Mäntylä)

Haastena on henkilöstöjohtamisen ja henkilöstön kehittämisen haltuunotto
 * yksittäisten yksiköiden henkilöstösuunnittelun koordinointi ja veto yhteen organisaatiotasolla
 * HR-tietojärjestelmäselvitykset ja käyttöönotto
 * Henkilöstökoulutuksen ja muun kehittämisen koordinointi ja järjestelmällisyys

Tavoite:
 * työkalu osaamistarpeiden kartoitukseen, osaamisen tilannekuva
 * osaamisen kehittämisen prosessikuvaus ja karvalakkimalli
 * toimivat osaamisen kehittämisen käytännöt
 * osaamisen hyödyntäminen talon sisällä
 * organisaation sisäisen ja verkostossa olevan tiedon siirtäminen oikeaan paikkaan


 * Kokoontuminen 2.12.2010 klo 12.30-14.00** (Heini Löfberg, Kirsi Nopanen, Susanna Sammalvaara, Otto Ala-Nissilä, Maria Alppisara)

Keskustelun pohjalta valittiin työstöön pohjaksi Risto Säntin materiaalissa (ks. materiaalit) sivulla 11 oleva malli.

Tärkeää on ydinosaamisten määrittely, kehittämistoimien suunnittelu ydinosaamisen kehittämiseksi, kehittämistoimien toteutus, kehittämistoimien arviointi.

Ryhmän työskentelyn tärkeimmät osa-alueet ovat:

OSAAMISKARTOITUS (työstö 19.1. ja 14.2.2011) Valmistautuminen: OSAAMISEN KEHITTÄMISEN MENETELMÄT (työstö 18.3.2011) OSAAMISEN KEHITTÄMISEN SUUNNITELMAT (työstö 19.4.2011)
 * valittiin kaksi roolia tarkasteluun: esimies ja opettaja/kouluttaja
 * määritellään ydinosaamiset ja rooliosaamiset ko. rooleille
 * => osaamisten määrittely
 * => kartoitusmenetelmät
 * => yhteinen prosessikuvaus
 * Heini ja Susanna selvittävät haastatteluin omissa organisaatioissaan esimiesroolin rooliosaamisia
 * Kirsti ja Maria selvittävät opettaja/kouluttajaroolin rooliosaamisia
 * Kaikki tutustuvat oman organisaation strategiaan ja siitä tuleviin ydinosaamisiin
 * Kaikki tuovat mukanaan oman organisaation vuosikellot