Salpaus


 * Henkilöstön pedagogisen osaamisen edistäminen **

Kehitetään ja pilotoidaan sellainen perehdyttämissuunnitelman kokonaisuus, missä huomioidaan perinteisten perehdyttämiskohteiden lisäksi moninaiset pedagogisen osaamisen haasteet. Keskeistä perehdyttämisen sisällössä ovat yksilöllisiä ja joustavia opintopolkuja mahdollistavat oppimisympäristöt.

Opetus- ja ohjaushenkilöstölle laaditaan / kehitetään perehdytyssuunnitelma huomioiden ja hyödyntäen nykyiset perehdyttämiskäytännöt ja -dokumentit.

Ko. suunnitelmassa keskitytään erityisesti uuden opettajuuden ja uuden pedagogiikan haasteisiin. Perehdyttämisen sisältö suunnitellaan perusteellisesti aikaisempia uusien opettajien perehdyttämiseen liittyviä kokemuksia hyödyntäen, mutta kuitenkin pääpaino perehdyttämisessä on huomioida tulevaisuuden osaamistarpeet ja oppimisympäristöt. Perehdyttämisen sisältöjä ovat mm. - oppimisympäristöt, työelämäyhteistyö - tulevaisuusorientaatio - opetus- ja oppimismenetelmät (”tulevaisuuden koulu kulkee taskussa!”) - arviointiosaaminen, osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen - elinikäisen oppimisen avaintaitojen opettaminen - oman opettajaidentiteetin vahvistaminen -> opiskelijan tukeminen, opiskelijalähtöisyys - yhteisöllisyys, laajempi verkostoituminen - opetuksesta ohjaukseen / valmiuksien kehittämiseen

Kehitetään ja systematisoidaan henkilöstön perehdytyskäytäntöjä pilotoimalla ja vakiinnuttamalla käyttöön vertaismentorointimalli uusien työntekijöiden sekä työtehtäviä vaihtavien työntekijöiden perehdyttämiseksi työtehtäviin ja työyhteisöön. Kokeillaan toimintaa, jossa vertaismentoreiksi koulutettavat opettajat mentoroivat uusia ja osaamistaan täydentäviä opettajia osana omaa koulutustaan. Vertaismentorointikoulutukset toteutetaan eri tutkintojen opettajille (3 ryhmää). Kouluttajat ovat Salpauksen omia vermekouluttajia. <span style="color: #000000; font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 13.3333px;">Vastuuhenkilö on Merja Rui.


 * <span style="color: #000000; font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 13.3333px;">Toimenpiteet **

<span style="color: #000000; font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 13.3333px;">Kevät 2013


 * <span style="color: #000000; font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 13.3333px;">perehdytysohjelman laadinta

<span style="color: #000000; font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 13.3333px;">Syksy 2013


 * <span style="color: #000000; font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 13.3333px;">perehdytysohjelman laadinta ja tarkistus
 * <span style="color: #000000; font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 13.3333px;">vertaismentorointikoulutus (1 ryhmä)
 * <span style="color: #000000; font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 13.3333px;">pedagogisen perehdyttämisen pilottiryhmä (1 ryhmä)

<span style="color: #000000; font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 13.3333px;">Kevät ja syksy 2014


 * <span style="color: #000000; font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 13.3333px;">vertaismentorointikoulutus (2 ryhmää)
 * <span style="color: #000000; font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 13.3333px;">pedagogisen perehdyttämisen pilottiryhmä (2 ryhmää)

<span style="color: #000000; font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 13.3333px;">Tuotoksia
<span style="color: #000000; font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 13.3333px;"> <span style="color: #000000; font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 13.3333px;">