Opetusteknologia

=Opetusteknologia= Tieto- ja viestintätekniikka tarjoaa mm. sosiaalisen median ja 3D maailmojen kautta uusia ammatillisessa koulutuksessa vielä vähän hyödynnettyjä oppimisympäristöjä. Uudet opetusteknologiat -tiimi määrittelee, millaista tieto- ja viestintäteknologista osaamista organisaatioiden eri rooleissa tarvitaan(rooliosaamiset ja osaamisen tasot). Määrittelyssä huomioidaan sekä ns.yleiset että oppilaitoskohtaisten ohjelmistojen käyttötaidot. Osaamisen kartoitus- ja kehittämismenetelmät selvitetään ja pilotoidaan yhdessä HR-tiimin kanssa. Organisaatioiden edistyneet tvt-käyttäjät toimivat toimintaympäristöjen innovoijina ja kehittäjinä, kouluttajina ja jalkauttamisen tukena. Ryhmän työtapoina ovat tiimin omat kokoukset ja yhteistyökokoukset hankkeen muiden tiimien kanssa.

Kukin organisaatio nimeää Uudet opetusteknologiat -tiimiin kaksi edustajaa. Tiimi kokoontuu 5 kertaa vuoden 2012 aikana.

Jäsenet
Laila Bröcker & Pekka Hirvonen, Varia Jari Suomalainen & Suvi Eriksson, Luksia Mervi Jansson & Satu Järvinen, Omnia Tiina Halmevuo (vastuuvetäjä) & Leila Frondelius, Keuda

**Kick off-palaveri 17.11.2011 Vantaa**

 * Uudet opetusteknologiat-tiimi (TVT—tiimi)**

- opettajan tvt-osaamisen määritteleminen (hyödynnetään mm. Ope.fi-määrityksiä) - muun henkilöstön tvt-osaamisen määritteleminen - HR-tiimin osaamiskartoitusmallin hyödyntäminen tvt-osaamisen kartoittamisessa pilottina (esim. yksi opintoala/organisaatio) - edistyneiden tvt-osaajien käyttäminen mm. koulutuksissa - 5 kpl tiimikokousta (3 kpl keväällä, 2 kpl syksyllä) - keväällä tvt-osaamisten määrittäminen - syksyllä tvt-osaamiskartoituksen pilotointi ja/tai tvt-koulutuksia - tiimikokousten pitäminen ACP:n välityksellä (vähintään 1 kpl) - vastuuhenkilö Tiina Halmevuo (Keuda)
 * //Tavoite//**
 * organisaatiossa toimimisen edellyttämä osaaminen
 * opetustyön edellyttämä osaaminen
 * organisaatiossa toimimisen edellyttämä osaaminen
 * työtehtävän edellyttämä osaaminen
 * //Toteutus//**
 * hyödynnetään ope-tiimin tuotoksia
 * hyödynnetään HR-tiimin tuotoksia

**TVT-palaveri 1.2.2012, Keuda (Järvenpää)**
Laila Bröcker & Pekka Hirvonen, Varia Jari Suomalainen & Suvi Eriksson, Luksia Esko Lius, Omnia Tiina Halmevuo (vastuuvetäjä) & Leila Frondelius, Keuda
 * Läsnä:**

Tiimi kävi vilkasta keskustelua tavoitteistaan sekä niiden linkittymisestä opetiimin ja HR-tiimin työskentelyyn. **Päätettiin**, että marraskuun palaverissa sovitut tiimin tavoitteet ovat edelleen relevantteja eikä niitä tarvitse muuttaa. Kukin organisaatio kertoi omasta tilanteestaan tvt-strategian laatimisen ja sen toteuttamisen suhteen. Todettiin, että meillä on paljon oppimista toisiltamme, sillä kukin organisaatio on hieman eri vaiheessa asian suhteen.


 * Päätettiin** ehdottaa, että HR-tiimin kesäkuun tapaamiseen tulisi edustajia jokaisesta tiimistä. Näin tiimien työskentelyä ja tuloksia voidaan esitellä ja nivoa yhteen sekä tarkentaa kunkin tiimin syksyn työskentelyn tavoitteita.

Jari Suomalainen selvittää mahdollisuutta avata tiimille AC-ympäristöön oma huone, johon kunkin organisaation työn välitulokset voidaan laittaa tarkasteltavaksi. Näin niitä voidaan käyttää myös AC-kokouksessa.

**Tapaamisten aikataulu ja tavoitteet keväälle 2012:**
- käydään läpi kunkin organisaation edellyttämä **koko henkilöstön** tvt-perusosaaminen (tiedon hallinta & viestintä ja tekniikan hyödyntäminen niissä) - apuna voi käyttää esim. ope.fi-tasomäärityksiä (sovellettuna koko henkilöstön näkökulmasta) - materiaalit tulee olla toimitettuna tiimiläisille 29.2.2012 mennessä - tavoitteena on muodostaa yhteistä käsitystä organisaatioiden edellyttämästä koko henkilöstön tvt-perusosaamisesta
 * ke 7.3.2012 klo 9-12 (Varia, Tennistie)**

**ti 8.5.2012 klo 14-16 (AC-kokous)**
- käydään läpi kunkin organisaation edellyttämä **opetushenkilöstön** tvt-osaaminen (tiedon hallinta & viestintä ja tekniikan hyödyntäminen niissä) - otetaan huomioon opettajan eri työtehtävät ja niiden edellyttämä osaaminen - materiaalit tulee olla toimitettuna tiimiläisille 30.4.2012 mennessä - tavoitteena muodostaa yhteistä käsitystä organisaatioiden edellyttämästä opetushenkilöstön osaamisesta

Tiimin jäsenet esittelivät näkemyksiään organisaationsa opettajan työssään tarvitsemista tieto- ja viestintätekniikan osaamisalueista ja niissä vaadittavasta perus- ja vähimmäisosaamisesta. Todettiin, että tiimillä on melko yhtenäinen käsitys opettajilta vaadittavasta osaamisesta. Oppilaitosten käyttämät erilaiset ohjelmistot ja strategiset linjaukset vaikuttavat jonkin verran osaamisen painotuksiin.

Päätettiin esitellä tiimin näkemyksiä TVT-osaamisesta Uusi Osaaja 2-hankkeen tiimien yhteistapaamisessa 11.6.

- yhteistapaaminen tiimien kanssa - tulosten esittely ja syksyn toiminnan suunnittelu
 * ma 11.6.2012 klo 11.30- (Keuda, Järvenpää)**


 * TVT-tiimin kokous **

ma 29.10.2012 klo 8.30 (Omnia, Kirkkokatu) Läsnä: Halmevuo, Lius, Frondelius, Suomalainen, Hirvonen, Eriksson

- käytiin läpi ohjausryhmän toimeksianto tiimille "Ohjausryhmä toivoi opetusteknologia-ryhmää osaamisten määrittelyn lisäksi myös rohkeasti ottamaan kantaa sen suhteen, mitä osaamistasot edellyttävät toimenpiteinä koulutuksen järjestäjiltä; mitä pitäisi tehdä (nostaa minimiosaamista, hankkia ohjelmia tms.) ja toisaalta mitä osaamisella voi tehdä. Toimenpiteitä on helpompi käynnistää talon sisällä, kun on jokin pohjatyö, johon vedota." - kerrattiin aikaisempaa työskentelyä, jonka pohjalta esitetään toimenpiteitä

- nimitä tvt-kehittämisen vastuuhenkilö/ryhmä ja anna sille toimintavalta - laadi/päivitä työyhteisön tvt-strategia/suunnitelma osana pedagogista strategiaa ja tee virallinen päätös koko työyhteisön osallistumisesta sen toteuttamiseen - määritä henkilöstöltä vaadittava tvt-perusosaaminen (koko henkilöstö ja henkilöstöryhmittäin) - määritä tehtäväkohtaiset tvt-taidot - velvoita henkilöstö saavuttamaan tarvittavat taidot sovitussa aikataulussa - määritä tarvittavat resurssit, vastuut ja omistajuus seuraaville toimenpiteille (kuka, milloin, miten): - järjestä tarvittava määrä koulutusta, ohjausta ja tukea
 * Toimenpiteitä**
 * tvt-osaamisen kartoittaminen (selvitykset henkilötasolla)
 * tvt-osaamisen saavuttaminen (henkilökohtaiset kehittymissuunnitelmat esim. osana kehityskeskusteluja)
 * tvt-osaamisen tukeminen (keskitetty tai hajautettu malli)
 * tvt-osaamisen seuranta (sovitut mittarit)
 * esimerkkejä resursoinnista mm. Isoverstas
 * esimerkkejä osaamismäärittelyistä/osaamisen kartoittamisesta mm. OpeFi-tasot, Uusi Osaaja 2-hankkeen tuotokset

Loppuseminaaria varten tehdään tiimin yhteinen esitys (30 min.). Seuraava tapaaminen pidetään ke 5.12.2012 klo 9-11 (AC-kokous).
 * Jatkotoimenpiteet**

Tiina Halmevuo, arviointijohtaja, Keuda tiina.halmevuo@keuda.fi, p. 050 336 9709
 * Yhteystiedot **

Jari Suomalainen, projektityöntekijä, Luksia jari.suomalainen@luksia.fi, p 044 369 6695

Laila Bröcker, kehittämispäällikkö, Varia laila.brocker@vantaa.fi, p. 0400 29 77 40


 * Hankkeelle tuotettu materiaali**